5月31日，集團舉辦分（子）公司經理層任期制和契約化管理簽約儀式。集團黨委書記、董事長牟曉巖，黨委副書記、總經理劉相華等領導班子成員，以及各分（子）公司、各部室有關負責同志參加活動。

        簽約儀式上，牟曉巖董事長依次與分（子）公司總經理代表簽訂2024-2026年任期《崗位聘任協(xié)議書》。通過對分（子）公司經理層實行固定任期和契約關系，約定經理層成員任期、職責范圍、薪酬兌現、退出機制等激勵機制，樹立經理層成員的“任期意識”和“績優(yōu)意識”，打造一支抓落實、有擔當、高素質、專業(yè)化的企業(yè)經營管理人才隊伍，進一步提高集團企業(yè)管理水平和核心競爭力。

        會議指出，推行任期制和契約化管理是集團以高效能治理撬動高質量發(fā)展的又一破題之舉，將進一步激發(fā)分（子）公司經理層的活力、創(chuàng)造力，逐步建立“責權明晰、獎懲分明、業(yè)績突出、流動有序”的崗位管理模式，助推集團高質量發(fā)展。會議要求，全體經理層成員要以此為契機，進一步增強責任意識，持續(xù)發(fā)力，攻堅克難，營造“以奮斗為本”的契約文化氛圍，不忘奮斗本心、保持前進動力，樹立起謀經營、抓落實、強管理的典范，為集團高質量發(fā)展貢獻更大力量。